企业管理培训/企业规章制度建设规范操作与风险防控

课程价：120元讲师：韩世春律师课程摘要：企业的规章制度除了体现其经营和管理理念外，还要在“国法”层面上承担法定的义务并接受法律的监督。如何从法律的角度去规范制度管理？如何制定有效的规章制度？

课程大纲： 第一章 规章制度的生效要件

1.规章制度生效的实体要件

2.规章制度生效的程序要件

第二章 企业规章制度违法的法律后果

1.规章制度的内容违法的后果

2.规章制度程序违法的后果

第三章 企业如何知道适合本企业的规章制度

第四章 规章制度之试用期管理

第五章 规章制度之绩效考核管理

1.不能胜任工作与业绩目标制定

2.不能胜任工作地认定与业绩考核

3.不能胜任工作员工的处理与业绩改进

第六章 规章制度之薪酬管理

1.规章制度之试用期薪酬

2.规章制度之低工资标准

3.特殊情形下的工资支付标准

4.规章制度之加班费管理

第七章 规章制度之岗位管理制度

第八章 规章制度之休假管理

1.带薪年休假管理制度

2.病假管理制度

第九章 规章制度之奖惩管理

第十章 疑难问题

1.企业制定或修改规章制度时，仅与工会进行了协商，能否视为该规章制度已经经过了明主程序？

2.如果规章制度经“平等协商确定”程序无法达成一致意见，企业能终决定吗？

3.能否由各部门领导人提出人选担任职工代表？

4.劳动者上班时间打瞌睡，用人单位就可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同吗？

5.女职工孕期严重违反规章制度，用人单位可以行使单方面解除权吗？

6.班胜任工作的员工拒绝调岗，单位是否可以辞退？

7.员工被“末尾淘汰”制度淘汰是否有效？

8.处分、解雇劳动者、劳动者拒绝签收相关通知书，这种情况下，如何避免企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为？

9.如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？

课程形式：网络

观看有效期：365 天

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