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详情描述

​ 1、 建立完善员工培训与发展体系,指导各部门落实以及对培训效果的评估追踪;

2、 编织、修订、完善培训管理制度,建立岗位职业发展方向;

3、 建立内部讲师队伍,并为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

4、 建立完善公司课程教材库,监督讲师根据需要定期修订完善教材内容;

5、 中高层管理课程的规划设计及外训的管理;

6、 拓展培训管道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导各部门落实;

7、 保持与外部培训机构的良好关系,从中选择高质量的培训机构为公司服务;

8、 依据公司现状设计培训课程、开发新课程并讲授培训课程。

(简历内请附带近期免冠照片)