长沙劳达劳动法，人力资源法律培训咨询

​ 名师解读、指点迷津、现场答疑 如今 后 已经逐渐成为职场的主力军，员工越来越知道自己需要什么，也越来越懂得争取自己的权利。加班、假期管理问题作为企业较常见的问题之一，越来越频繁的出现在劳动争议中。作为 HR ，你知道如何设计弹性工作制，却容易忽略弹性工作制中劳动法的 “ 坑 ” ；你知道什么是法定假期、什么是福利假，但是你可知道什么假必须批准、什么假可以不批准；面对休假问题和争议，如何合法、合情、合理的解决，如何避免争议的时候提高员工满意度，本次课程我们就来一起说说加班、工时、假期管理的典型问题及风险管控。

【课程主办】 长沙劳达企业管理咨询有限公司 【课程目标】 u 掌握中国法律对工时、休假、加班的基本规定 u 了解加班工资计算方式 u 依法制订既合法又合乎企业实际的考勤、假期、加班管理制度 【适合对象】 企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。

【课程师资】 谢严兴 先生 高级咨询顾问，高级合伙人 **家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、大中华区***劳动法咨询与服务机构 劳达咨询公司/ 劳达律师事务所高级咨询顾问、人力资源管理师。

·为 中国、亨氏福达、嘉士伯啤酒等数十个高新技术及劳动密集型企业担任员工关系法律顾问，在劳动法与人力资源领域有十五年以上的咨询管理经验，专注于劳动法律关系、工伤和职业病、人身损害、交通事故等领域的研究与咨询。

·擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，擅于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

·经常在客户办公现场和培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、现场解答客户、学员的疑难问题，足迹遍及广东、广西、湖南、湖北、江西、福建等地区。

【课程大纲】 主讲：谢严兴

（6 月17 日 周六 一、工时制度和加班管理 （一）工时制度 1 、标准工时制度的基本规定 2 、综合计算工时制度的工时测算 3 、不定时工时制度的使用技巧 4 、特殊工时对加班管理的要求 （二）加班管理 1 、企业加班程序和加班时间控制 2 、加班工资基数的确定方式和计算 3 、值班和加班的认定及待遇区别 4 、加班工资和调休关系的转换 5 、降低加班成本技巧 6 、加班制度设计 7 、加班争议的举证责任和证据设计 二、休假管理法律实务 1 、法定节假日的待遇 2 、事假的工资计算、管理与风险控制 3 、年休假的工龄认定、休假管理与风险控制 4 、探亲假的适用范围与假期待遇 5 、婚丧假待遇与风险控制 6 、女职工“三期”待遇与风险控制 7 、病假、工伤假待遇与风险控制 8 、假期争议处理技巧 【学习指引】