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  企业的发展的速度在一定程度上依赖员工自身技能的提升,员工的专业程度能显示出企业的竞争力,成为企业的优势。企业培训是一个较为直效、低成本的方式,而较重要的是更能体现和延续企业文化与价值。而企业内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进,达到预期标准的过程,所以建立一群企业内部培训师团队,以求取企业知识经验传承、培养内部人才的成效。

【课程大纲】

一、培训师基本授课技巧

1.公众沟通三要素

2.沟通语言的表现技巧

3.声音表现技巧

4.脸部表情表现技巧

5.手势表现技巧

6.肢体表现技巧

7.克服情绪紧张的技巧

◆演练:讲解完安排学员演练,导师反馈


二、课程设计基本认识

1.何谓培训课程设计?

2.课程设计对企业培训的意义

3.何谓培训周期?

4.课程设计的六原则

5.课程模块设计的结构

6.课程设计与基本场地座位布置

◆实务演练:3分钟微课程


三.、课程开场与结尾技巧

1.开场对培训的重要性

2.标准开场模式

3.开场白的设计要领

◆演练:设计一段开场白

4.结尾对培训的重要性

5.结尾的设计要领

◆演练:设计一段结尾

。。。。。。

十一、上台授课演练

1.上台15分钟实务教学演练(学员抽签)

2.老师点评、学员反馈

3.选拔优胜者

  有效的企业培训,是可以提升企业综合竞争力的。而企业的竞争力是一个企业能否长时间存在以及壮大的关键,所以很多的大集团都有自己的培训师,都有自己的商学院。这就能看出培训对于企业的重要性。诸葛帮作为企业管理培训互联网领域的探险者,深深的明白其中的道理,正因为懂得其中的道理,所以十几年坚持不懈的在培训行业扎根,同时也研究新的培训课程来为更多的企业提供高质量服务。

  查看具体的课程大纲可点击:《企业内部培训师培训(TTT)

  需要更多企业培训课程可以进入诸葛帮,满足你的所有培训需求


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企业培训师怎样才能做好企业内部培训?
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  • 企业培训师怎样才能做好企业内部培训?

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