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一、娱乐激励法：在欢笑中提前完成任务
幽默不但可以减轻疲劳，还能振奋精神，特别是对那些从事重复性劳动的人最有效果他们如果能在轻松愉快的气氛中工作，往往能够超额地完成任务。
二、地位激励法：告诉员工他对公司很重要
把你的员工当作大人物来看待，比直接给他们物质方面的激励更能激发士气。因为任何人在得到别人的认可和重视时，心理上都会得到一种莫大的安慰，这是金钱激励所不可比拟的。
三、授权激励法：把别人能干的事交给别人去干
管理的职责是引领而非直接操作，大胆地把下属能干的工作交给他去干吧，这不仅能够减轻你的负担，还能够激发员工的工作热情。
四、清除激励法：果断清除团队中的“烂桃子”
“烂桃子”的可怕之处在于它那惊人的破坏力一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被湮没、同化，变得一无是处；而一个“烂桃子”式的人物能很快将一个高效的团队变成一盘散沙。
五、示范激励法：与其吼破嗓子，不如做出样子
如果你想拥有什么标准的员工，那你首先得以什么样的标准去要求自己。正人先正己，做事先做人，想要管好下属就必须以身作则、率先垂范。
六、宽容激励法：严以待己，宽以待人
如果企业老是挑剔下属的毛病，就会极大地削弱他们的工作热情，招致他们反感，从而影响他们的工作积极性、主动性和创造性，这对企业的发展是非常不利的。
七、愿景激励法：为员工编织一个美丽的梦
企业愿景是增强企业凝聚力的核心要素，是企业激励员工的最有效手段之一。一个企业只有拥有真正的企业愿景，才能激发出员工无穷无尽的力量，才能创造出巨大的效率和效益，才能拥有源源不断的内在动力。
八、培训激励法：为你的员工打造金饭碗
人力资源专家认为，员工是企业发展的第一资源，如果能用合适的方法加以培训或引导，其价值将越来越大。
九、责任激励法：让员工自己对自己负责
企业管理者应该明白，没有责任感的员工不是好员工。工作就意味着责任，责任的意识会让我们表现得更加卓越。
十、激将激励法：遣将不如激将
逆反心理人人都有，你越不让他干什么，他越干什么，尤其是在气氛激烈的情况下，对于那些好胜心强并且脾气暴躁的人，用激将法来激发他的潜力是最好的方法。龙头尖健身团训接待基地位于长沙县双江镇龙华水库风景区，山林面积数百亩，听虫鸣鸟叫，眺山间美景，吸大自然之天然氧吧，基地天然泉水中含有益的元素，极适宜饮用，基地拥有健身房，有氧训练区，无氧训练区，动感单车，多动能训练区，羽毛球，篮球，乒乓球，游泳池，会议室等等！基地住宿四合院，民宿，豪华独栋别墅，场地可容纳500人！适宜大型团队团建，有关人事洽谈业务，培训！也与家人一起度过休闲时光
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