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“世界那么大,我想去看看”,相信这句话对大家来说都不陌生,这是一名员工要辞职的理由,那么员工要辞职,公司是不是可以不批呢YOUTH法律平台www.vzone.cn告诉你:辞职不是说一定要公司批准了才能走人。我们通过下面的案例具体了了解一下。

2013年5月14日,蒋先生入职某证券公司,签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限至2016年5月13日,蒋先生任资产管理部投融资业务高级经理。2015年3月24日,蒋先生向公司提出书面辞职申请。

然而,对于蒋先生的辞职申请,公司不予批准。公司认为按照蒋先生与公司签订的关键岗位风险预防、安全维稳责任书的规定,蒋先生承诺在其负责的投资项目存续期内不提出离职。若因特殊情况提出离职,则需在离职申请获批后,完成离任审计,方可办理离职手续。2015年5月开始,蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资,但继续为其缴纳社会保险和公积金,并不予办理退工手续。

2017年2月,蒋先生申请了劳动仲裁要求公司为其办理退工手续并归还劳动手册。

蒋先生认为:根据劳动合同法规定,劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务。故双方的劳动关系在预告期届满之日已经解除。公司应当为其办理退工手续并归还劳动手册。

公司方认为:蒋先生作为某重要项目的负责人,该项目并未结束,且存在风险。如果蒋先生在项目结束之前离职,将来项目发生的风险责任将无人承担。蒋先生在签订关键岗位风险预防、安全维稳责任书中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请的做法并不违法。

仲裁委员会经审理后,认为蒋先生已经履行了提前通知公司解除劳动合同的义务。故双方的劳动合同于通知期届满后已经解除。公司应当为蒋先生依法办理退工手续并归还劳动手册。

如果已经交了辞职书单位不批,YOUTH法律平台告诉你你现在要做的是:

第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并及时办理离职手续。

第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。送达方式:书面辞职信,请通过EMS寄送给用人单位,可以书写人力资源部负责人收,请务必注意EMS面单,文件内容明细中请书写:“***的辞职信”,妥善保留EMS面单,确认送达后根据送达日期计算30天后,与公司进行离职手续沟通,请公司配合办理离职手续。

YOUTH法律平台www.vzone.cn劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。


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